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浦北縣出臺措施激勵干部新擔當新作為
2019-12-24   來源:<>

  “大力選拔使用在關鍵時刻和重大任務面前豁得出、沖得上、頂得住、打得贏的干部,讓想干事、能干事、干成事的干部有機會、有舞臺?!逼直笨h委組織部負責人說。 

  近日,浦北縣委印發了《浦北縣深入推進激勵干部新時代新擔當新作為工作實施方案》等5個文件的通知,從選、育、管、用4個方面,提出具體措施,充分調動干部干事創業積極性,進一步激勵全廣大干部新時代新擔當新作為。 

  暢通渠道 

  一是加大從事業編制人員調任公務員力度。進一步暢通基層事業單位工作人員進入公務員隊伍渠道,優化隊伍結構,注重從事業單位優秀干部中選拔領導干部。加大鄉鎮(街道)人員招錄(招聘)和選拔力度。設置一定數量的鎮(街道)機關公務員職位,定向服務基層項目人員、本縣事業單位工作人員和優秀村(社區)黨組織書記、村(居)委會主任進行招錄。設置一定數量的縣、鎮(街道)事業單位職位,定向服務基層項目人員和優秀村“兩委”干部進行招聘。在公務員職級晉升方面,重點向鄉鎮(街道)傾斜。三是加大引進高層次緊缺人才的力度。聚焦產業發展,持續開展“名校人才暑期行”實踐活動,組織名校優秀人才到基層開展掛職鍛煉、調研實踐、夏令營、實習等,拓寬人才培養新途徑。 

  強化能力培“育” 

  一是加大干部能力培養力度。加大干部教育培訓的力度,重點是加強政治理論、黨性修養、業務知識等方面的教育培訓,切實提升基層干部綜合素質和專業化能力。扎實開展公務員的教育培訓工作,確保5 年內完成一遍輪訓。二是強化干部實踐鍛煉。采取選派干部下掛和舉薦干部上掛等方式,有計劃地將缺乏基層經歷和崗位歷練的優秀年輕干部選派到脫貧攻堅主戰場、征地搬遷第一線、維護穩定最前沿等“主課堂”進行實踐鍛煉,提高專業化水平和實戰本領。特別優秀的年輕干部,注重選派到鎮(街道)掛職鍛煉,作為鎮(街道)領導班子成員培養人選。加強干部輪崗交流。有計劃有步驟推進干部跨部門、跨行業、跨層級交流,推動干部多崗位歷練。 

  堅持嚴“管”厚愛 

  一是堅決調整不擔當不作為的干部。強化縣委巡察、重大督查、審計、年度考核等結果的綜合運用,對那些不作為、慢作為、亂作為、作風漂浮、消極懈怠、不敢碰硬的干部,及時進行組織處理,該通報的通報,該調整的調整,該降職的降職,該免職的免職。二是落實容錯糾錯制度。加大容錯糾錯典型案例宣傳解讀力度,堅持以案釋規、以例說法,讓干部在制度和規矩的范圍內放心放手去大膽闖、大膽試、大膽干。切實解決干部職工的實際困難。健全走訪慰問制度,及時為干部排憂解難;對因公殉職、因公致殘干部的家庭,建檔立卡,建立長期幫扶慰問制度,落實好各項優撫政策,幫助解決生活基本困難。加大黨內激勵關懷力度,設立黨內激勵關懷基金,激勵關懷黨組織關系在本縣的符合條件的黨員。四是關心關注干部身心健康。落實體檢制度,允許根據自身情況調整體檢項目,超出標準的費用由本人支付。落實干部休假制度,做到“應休盡休,不休為例外”。五是落實談心談話制度。單位主要領導、分管領導、組織人事部門應經常性與班子成員、干部開展談心談話,及時了解干部履職情況和思想動態,傾聽干部意愿和訴求,疏導思想情緒,幫助解決困難。 

  加強選拔任“用” 

  一是落實新時期好干部標準。充分發揮黨組織把關作用,加強對領導干部政治考察,以擔當實干為導向,把領導干部愿不愿扛事、想不想作為作為識別干部、獎懲激勵的重要標準,考準考實領導干部政治表現,激勵干部敢擔當、想作為。二是大力選拔擔當作為善作善成的干部。聚焦基層黨建、脫貧攻堅、鄉村振興、征地搬遷、信訪維穩、重大項目建設等一線,注重發現和使用在日常工作中顧全大局、埋頭苦干、任勞任怨、不事張揚、不計得失的干部,大力選拔使用在關鍵時刻和重大任務面前豁得出、沖得上、頂得住、打得贏的干部,讓想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺,致力營造“有為者有位、吃苦者吃香”的良好氛圍。三是大力選樹擔當作為干事創業先進典型。持續開展“十佳善執行好干部”“擔當作為善做善成好干部”“道德模范”“優秀共產黨員”等評選活動,并在電視臺、網站、微信公眾號開設專欄,對評選出來的先進典型進行全方位宣傳,講好擔當作為故事。蔡果秀 

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