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習近平總書記對培養選拔年輕干部提出了哪些要求?
2017-04-10   來源:<>
 

 

治國之要,首在用人。黨的十八大以來,習近平總書記圍繞“從嚴治吏,如何培養選拔黨和人民需要的好干部”發表了一系列重要論述,立意高遠,內涵豐富,思想深刻。

 

用人上的不正之風和腐敗現象對政治生活危害最烈

 

真正把忠誠黨和人民事業、做人堂堂正正、干事干干凈凈的干部選拔出來。要堅持正確的用人導向,就是要讓那些不干實事、貪污腐化的干部沒市場、受懲戒,讓更多好干部脫穎而出,從而“聚”來、“用”好天下英才。

 

——在參加遼寧代表團審議時強調

(2017年3月7日)

 

我多次講,干部要提高專業素養。專業素養是專業知識、專業能力、專業作風、專業精神的統一,而不僅僅是專業對口那么簡單。選人用人要適應這種要求,開闊視野、著眼全局,在眾多可能的人選中把最適合的人選選出來。

 

——在黨的十八屆六中全會第二次全體會議上的講話

(2016年10月27日)

 

用好組織生活這個經常性手段。黨的組織生活是黨內政治生活的重要內容和載體,是黨組織對黨員進行教育管理監督的重要形式。一個班子強不強、有沒有戰斗力,同有沒有嚴肅認真的組織生活密切相關。要認真落實“三會一課”、民主生活會、領導干部雙重組織生活、民主評議黨員、談心談話等制度,加強經常性教育、管理、監督。要創新方式方法,增強吸引力和感染力,提高組織生活質量和效果。

 

——在黨的十八屆六中全會第二次全體會議上的講話

(2016年10月27日)

 

干部干部,干是當頭的,既要想干愿干積極干,又要能干會干善于干,其中積極性又是首要的。黨組織對待干部,既要嚴格管理,又要熱情關心。要保護作風正派、銳意進取的干部,真正把那些想干事、能干事、敢擔當、善作為的優秀干部選拔到各級領導班子中來。

 

——在參加十二屆全國人大四次會議黑龍江代表團審議時的講話(2016年3月7日)

 

我們擔負著黨和人民交付的重大職責,形勢在發展,任務在變化,以不變應萬變是不行的。要懂得“學者非必為仕,而仕者必如學”的道理,以“知之者不如好之者,好之者不如樂之者”的態度對待學習,真正把學習作為一種追求、一種愛好、一種健康的生活方式,做到自覺學習、主動學習、終身學習,在好學樂學中實現“博學之,審問之,慎思之,明辨之,篤行之”。

 

——在中央政治局“三嚴三實”專題民主生活會上的講話

(2015年12月28日、29日)

 

縣委書記官不大,責任不小、壓力不小,要當好縣委書記是不容易的。焦裕祿、楊善洲、谷文昌等同志是縣委書記的好榜樣,縣委書記要以他們為榜樣,始終做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒,努力成為黨和人民信賴的好干部。

 

——在會見全國優秀縣委書記時的講話

(2015年6月30日)

 

 

任人唯親、任人唯利、任人唯圈,如同埋下“定時炸彈”

 

任人唯親、任人唯利、任人唯圈,如同埋下“定時炸彈”,終究會引爆。為了一己私欲,無視組織原則,提拔重用德才不達標者甚至長期帶病的干部,必然扭曲用人導向,挫傷干部隊伍積極性,對政治生態造成嚴重破壞。各級黨委要從查處的大量腐敗案件中反思選人用人的得失,下大決心治理吏治腐敗,為好干部打開廣闊成長空間,為從嚴治黨夯實干部工作基礎。

 

——《從嚴治黨必須從嚴管理干部》

(2014年12月14日)

 

要鼓勵大膽探索、勤勉敬業,允許工作失誤。一個干部事業心、責任感強,工作干得多,發生失誤的可能性也就相對多一些。對這樣的干部,一定要全面評價、把握主流,既肯定成績,又誠懇指出不足,幫助他們改進提高,促使他們在今后的工作中盡可能減少失誤。不能求全責備,一有失誤就加以責難,這樣會挫傷干部敢于擔當、勤奮工作的積極性。決不能出現干多干少一個樣、干好干壞一個樣、干與不干一個樣甚至不干比干更得利的導向。

 

——《提高黨的戰斗力的法寶》

(2013年9月23日-25日)


 

 


一步登天在現在這個時代是行不通的

 

干部成長是有規律的,年輕干部從參加工作到走向成熟,成長為黨和國家的中高級領導干部,需要經過必要的臺階、遞進式的歷練和培養。我們不能唯臺階論,但必要的臺階也是要的,一步登天在現在這個時代是行不通的。

 

——在全國組織工作會議上的講話

(2013年6月28日)

 

對那些看得準、有潛力、有發展前途的年輕干部,要敢于給他們壓擔子,有計劃安排他們去經受鍛煉。這種鍛煉不是做樣子的,而應該是多崗位、長時間的,沒有預設晉升路線圖的,是要讓年輕干部在實踐中“大事難事看擔當,逆境順境看襟度”。要形成一種風氣,年輕干部都爭先恐后到艱苦崗位、到基層去,并以此為榮。

 

——在全國組織工作會議上的講話

(2013年6月28日)

 

選人用人是一項非常復雜的工作,推薦票只是一個方面,只能作為用人的重要參考,不能作為用人的唯一依據。黨管干部嘛!都靠票來定,黨管干部怎么落實???誰最了解干部的德才和實績???那應該是領導班子、分管領導和組織部門,他們在推薦干部方面的權重應該適當加強。如果領導班子、分管領導和組織部門都說不出哪個干部強、哪個干部弱,那就是失職!

 

——在全國組織工作會議上的講話

(2013年6月28日)

 

 

選什么人就有什么樣的干部作風,乃至黨風

 

不同歷史時期,對干部德才的具體要求有所不同。革命戰爭年代,對黨忠誠、英勇善戰、不怕犧牲的干部就是好干部。社會主義革命和建設時期,懂政治、懂業務、又紅又專的干部就是好干部。改革開放初期,擁護黨的十一屆三中全會確定的路線方針政策,有知識、懂專業、銳意改革的干部就是好干部?,F在,我們提出政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過等具體要求,突出了好干部標準的時代內涵。

 

——在全國組織工作會議上的講話

(2013年6月28日)

 

怎樣成長為好干部?好干部不會自然而然產生。成長為一個好干部,一靠自身努力,二靠組織培養。從干部自身來講,個人必須努力,這是干部成長的內因,也是決定性因素。

 

——在全國組織工作會議上的講話

(2013年6月28日)

 

要加強對干部經常性的管理監督,形成對干部的嚴格約束。沒有監督的權力必然導致腐敗,這是一條鐵律。組織上培養干部不容易,要管理好、監督好,讓他們始終有如履薄冰、如臨深淵的警覺。

 

——在全國組織工作會議上的講話

(2013年6月28日)

 

怎樣把好干部用起來?好干部成長起來了,培養出來了,關鍵還是要用。不用,或者用不好,最終等于還是沒有好干部。用一賢人則群賢畢至,見賢思齊就蔚然成風。選什么人就是風向標,就有什么樣的干部作風,乃至就有什么樣的黨風。

 

——在全國組織工作會議上的講話

(2013年6月28日)


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